Objetivos

El proyecto se plantea con un alcance de dos años. En la primera anualidad se realizó un Manual de diagnóstico de la integración de la perspectiva de género con los criterios de adecuación de entornos laborales. Este manual es online, público y abierto y dispone de una lista de comprobación que permite a cualquier empresa valorar su situación actual en este campo.

Para ello, se analizó la legislación relativa a la adecuación ergonómica de entornos laborales desde la perspectiva de género; se analizaron los planes de igualdad de las empresas y su interacción con la adecuación de los entornos laborales; se estudiaron las necesidades de las mujeres en puesto tipo relacionadas con la falta de adecuación a sus características y se desarrolló la lista de comprobación.

Al finalizar esta segunda anualidad del proyecto, se dispondrá de una Guía de recomendaciones ergonómicas con perspectiva de género para la adecuación del entorno laboral, dando respuesta al diagnóstico realizado en la primera anualidad. La guía, al igual que el manual, será online, pública y abierta, y se realizará en colaboración con las empresas cooperantes en el proyecto.

Durante esta anualidad, se han generado los siguientes resultados:

• Recomendaciones sobre demandas y necesidades detectadas en aspectos como, por ejemplo, el diseño/rediseño de puestos de trabajo, máquinas, herramientas, ropa laboral y EPI, desde una perspectiva de género.


• Guía de recomendaciones ergonómicas con perspectiva de género para la adecuación del entorno laboral, dando respuesta al diagnóstico de la primera anualidad.


• Herramienta avanzada de identificación y evaluación de riesgos ergonómicos con enfoque de género.


• Actualización de la herramienta de evaluación de riesgos ergonómicos en puestos ocupados por mujeres embarazadas, con nuevas especificaciones de protección del embarazo e informes de evaluación y recomendaciones de puesto tipo por tareas.